Lecture : Le Principe de Peter
Grand classique de la sociologie de comptoir, j’ai finalement attaqué hier le Principe de Peter pour le finir en une journée dans les transports en commun. Sur un ton très humoristique, le Principe de Peter détaille les lois qui dirigeraient la hiérarchie d’une entreprise et l’évolution de toute forme de société : chaque individu tend naturellement vers son point d’incompétence maximale.
Alors qu’un ouvrier zélé sera jugé comme compétent dans son travail, il peut se trouver totalement incapable de prendre des décisions cohérentes ou d’encadrer une équipe une fois arrivé au poste de contremaître. De cette façon, et à tous les échelons, les possibilités de promotion au sein d’une entreprise tendent à faire évoluer les personnes d’un poste où leurs compétences sont reconnues à une position où il leur sera impossible d’effectuer quoi que ce soit. Simplement par le biais de la promotion sociale. Un principe que Laurence J Peter détaille avec force exemple.
Le livre ne va pas beaucoup plus loin que cette analyse, mais fait réfléchir avec humour. Dommage que la traduction française soit calamiteuse et rende la lecture de l’ensemble aussi pénible.
